노동절에 출근하라는데 거부해도 되나요? 법적으로 따져봤어요
노동절에 출근하라는데 거부해도 되나요? 법적으로 따져봤어요 📝 근로자의 날 출근 거부는 법적으로 정당한 권리예요. 수당 계산법, 5인 미만 사업장 적용 여부, 대체휴무 불가 판례까지 실제 경험을 바탕으로 정리했어요. 📋 목차 1. 근로자의 날, 진짜 쉴 수 있는 날인가요? 2. 출근 거부했을 때 불이익은 없을까 3. 2026년부터 달라…
노동절 수당 안 주는 사장, 신고하면 벌금 3천만원까지 가능해요
노동절 수당 안 주는 사장, 신고하면 벌금 3천만원까지 가능해요 📝 노동절 출근했는데 수당을 안 줬다면 그건 임금체불이에요. 3년 이하 징역 또는 3천만원 벌금까지 가능한 형사처벌 대상이고, 신고 절차부터 증거 준비까지 직접 확인한 내용을 정리했어요. 📋 목차 1. 노동절 수당 안 주면 왜 형사처벌인가요 2. 2025년 개정법으로 처벌이…
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요 📝 5인 미만 사업장 노동절 수당은 반이 아니라 가산수당 50%만 빠지는 구조예요. 유급휴일은 동일 적용되고, 시급제 기준 2.5배가 아닌 2배를 받게 됩니다. 정확한 계산법과 대응 방법을 …