노동절에 출근하라는데 거부해도 되나요? 법적으로 따져봤어요
노동절에 출근하라는데 거부해도 되나요? 법적으로 따져봤어요 📝 근로자의 날 출근 거부는 법적으로 정당한 권리예요. 수당 계산법, 5인 미만 사업장 적용 여부, 대체휴무 불가 판례까지 실제 경험을 바탕으로 정리했어요. 📋 목차 1. 근로자의 날, 진짜 쉴 수 있는 날인가요? 2. 출근 거부했을 때 불이익은 없을까 3. 2026년부터 달라…
노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요
노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요 📝 노동절 하루 25만원은 시급제·일급제이면서 5인 이상 사업장이고 일당 10만원일 때 가능해요. 월급제는 구조가 다르고, 5인 미만이면 가산수당이 빠져요. 고용 형태별 실수령 계산법을 정리했어요. 📋 목차 1. 25만원의 정체, 2.5배 구조 뜯어보기 2. 시급제 vs 월급제,…
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요 📝 5인 미만 사업장 노동절 수당은 반이 아니라 가산수당 50%만 빠지는 구조예요. 유급휴일은 동일 적용되고, 시급제 기준 2.5배가 아닌 2배를 받게 됩니다. 정확한 계산법과 대응 방법을 …
노동절 출근했는데 2.5배 아니라고요? 월급제가 다른 이유
노동절 출근했는데 2.5배 아니라고요? 월급제가 다른 이유 📝 노동절에 출근했는데 2.5배가 아니라 1.5배만 추가된다고요? 월급제와 시급제의 수당 계산이 다른 진짜 이유와 2026년 달라진 제도까지 직접 확인한 내용을 정리했어요. 📋 목차 1. 2026년 노동절, 올해부터 뭐가 달라졌을까 2. 시급제는 2.5배, 월급제는 왜 다른 거예…