노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요
노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요 📝 노동절 하루 25만원은 시급제·일급제이면서 5인 이상 사업장이고 일당 10만원일 때 가능해요. 월급제는 구조가 다르고, 5인 미만이면 가산수당이 빠져요. 고용 형태별 실수령 계산법을 정리했어요. 📋 목차 1. 25만원의 정체, 2.5배 구조 뜯어보기 2. 시급제 vs 월급제,…
노동절 출근했는데 2.5배 못 받는 사람, 이 조건 때문이에요
노동절 출근했는데 2.5배 못 받는 사람, 이 조건 때문이에요 📝 노동절(5월 1일)에 출근했는데도 2.5배 수당을 못 받는 경우가 있어요. 월급제, 5인 미만 사업장, 포괄임금제, 일용직 등 조건별로 실제 받을 수 있는 금액이 다른 이유와 기준을 정리했어요. 📋 목차 1. 2.5배 수당의 구조부터 다시 짚어보면 2. 월급제라서 2.5배…
노동절 출근하면 수당이 얼마? 시급·월급별 계산 직접 해봤어요
노동절 출근하면 수당이 얼마? 시급·월급별 계산 직접 해봤어요 📝 2026년부터 법정 공휴일이 된 노동절, 출근 시 시급제는 2.5배·월급제는 1.5배 추가 수당을 받아요. 실제 계산 예시와 5인 미만 사업장 기준까지 한번에 정리했어요. 📋 목차 1. 2026년 노동절, 올해부터 뭐가 달라졌는지 2. 월급제 출근 수당 계산법 3. 시급…
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요 📝 5인 미만 사업장 노동절 수당은 반이 아니라 가산수당 50%만 빠지는 구조예요. 유급휴일은 동일 적용되고, 시급제 기준 2.5배가 아닌 2배를 받게 됩니다. 정확한 계산법과 대응 방법을 정리했어요. 📋 목차 1. 노동절 수당 2.5배의 구조부터 이해하기 2. 5인…