노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요
노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요 📝 노동절 하루 25만원은 시급제·일급제이면서 5인 이상 사업장이고 일당 10만원일 때 가능해요. 월급제는 구조가 다르고, 5인 미만이면 가산수당이 빠져요. 고용 형태별 실수령 계산법을 정리했어요. 📋 목차 1. 25만원의 정체, 2.5배 구조 뜯어보기 2. 시급제 vs 월급제,…
노동절 대체휴무 안 된다는 거 진짜예요? 고용노동부 답변 확인해봤어요
노동절 대체휴무 안 된다는 거 진짜예요? 고용노동부 답변 확인해봤어요 📝 2026년부터 노동절이 법정 공휴일이 됐지만 대체휴일은 불가능해요. 고용노동부 행정해석 원문과 시급제·월급제·5인 미만 사업장별 수당 계산법을 직접 확인하고 정리했어요. 📋 목차 1. 올해 노동절, 뭐가 어떻게 바뀐 건지 2. 대체휴무가 진짜 안 되는 법적 근거 …
월급제인데 노동절 수당 1.5배라고요? 시급제랑 왜 이렇게 다른지 따져봤어요
월급제인데 노동절 수당 1.5배라고요? 시급제랑 왜 이렇게 다른지 따져봤어요 📝 노동절 출근 시 월급제는 추가 1.5배, 시급제는 총 2.5배를 받아요. 같은 날 같은 시간 일했는데 왜 다른지, 유급휴일 임금 포함 여부가 핵심이에요. 📋 목차 1. 같은 날 일했는데 왜 배율이 다를까 2. 월급제 1.5배의 정체를 분해해보면 3. 시급제…