노동절에 출근하라는데 거부해도 되나요? 법적으로 따져봤어요
노동절에 출근하라는데 거부해도 되나요? 법적으로 따져봤어요 📝 근로자의 날 출근 거부는 법적으로 정당한 권리예요. 수당 계산법, 5인 미만 사업장 적용 여부, 대체휴무 불가 판례까지 실제 경험을 바탕으로 정리했어요. 📋 목차 1. 근로자의 날, 진짜 쉴 수 있는 날인가요? 2. 출근 거부했을 때 불이익은 없을까 3. 2026년부터 달라…
노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요
노동절 하루 일하고 25만원? 진짜 가능한 조건 따져봤어요 📝 노동절 하루 25만원은 시급제·일급제이면서 5인 이상 사업장이고 일당 10만원일 때 가능해요. 월급제는 구조가 다르고, 5인 미만이면 가산수당이 빠져요. 고용 형태별 실수령 계산법을 정리했어요. 📋 목차 1. 25만원의 정체, 2.5배 구조 뜯어보기 2. 시급제 vs 월급제,…
노동절 알바 4시간 일하면 수당 얼마? 시급 10,320원 기준으로 계산해봤어요
노동절 알바 4시간 일하면 수당 얼마? 시급 10,320원 기준으로 계산해봤어요 📝 2026년 근로자의 날, 알바 4시간 근무 시 시급 10,320원 기준 수당 계산법과 5인 미만 사업장 차이, 주 15시간 미만 적용 여부까지 실제 경험을 바탕으로 정리했어요. 📋 목차 1. 근로자의 날 알바 수당, 2.5배가 맞을까 2. 시급 10,32…
노동절 대체휴무 안 된다는 거 진짜예요? 고용노동부 답변 확인해봤어요
노동절 대체휴무 안 된다는 거 진짜예요? 고용노동부 답변 확인해봤어요 📝 2026년부터 노동절이 법정 공휴일이 됐지만 대체휴일은 불가능해요. 고용노동부 행정해석 원문과 시급제·월급제·5인 미만 사업장별 수당 계산법을 직접 확인하고 정리했어요. 📋 목차 1. 올해 노동절, 뭐가 어떻게 바뀐 건지 2. 대체휴무가 진짜 안 되는 법적 근거 …