월급제인데 노동절 수당 1.5배라고요? 시급제랑 왜 이렇게 다른지 따져봤어요
월급제인데 노동절 수당 1.5배라고요? 시급제랑 왜 이렇게 다른지 따져봤어요 📝 노동절 출근 시 월급제는 추가 1.5배, 시급제는 총 2.5배를 받아요. 같은 날 같은 시간 일했는데 왜 다른지, 유급휴일 임금 포함 여부가 핵심이에요. 📋 목차 1. 같…
노동절 출근했는데 2.5배 못 받는 사람, 이 조건 때문이에요
노동절 출근했는데 2.5배 못 받는 사람, 이 조건 때문이에요 📝 노동절(5월 1일)에 출근했는데도 2.5배 수당을 못 받는 경우가 있어요. 월급제, 5인 미만 사업장, 포괄임금제, 일용직 등 조건별로 실제 받을 수 있는 금액이 다른 이유와 기준을 정리했어요. 📋 목차 1. 2.5배 수당의 구조부터 다시 짚어보면 2. 월급제라서 2.5배…
노동절 출근하면 수당이 얼마? 시급·월급별 계산 직접 해봤어요
노동절 출근하면 수당이 얼마? 시급·월급별 계산 직접 해봤어요 📝 2026년부터 법정 공휴일이 된 노동절, 출근 시 시급제는 2.5배·월급제는 1.5배 추가 수당을 받아요. 실제 계산 예시와 5인 미만 사업장 기준까지 한번에 정리했어요. 📋 목차 1. 2026년 노동절, 올해부터 뭐가 달라졌는지 2. 월급제 출근 수당 계산법 3. 시급…
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요
5인 미만 사업장 노동절 수당, 진짜 반밖에 못 받는 건지 확인해봤어요 📝 5인 미만 사업장 노동절 수당은 반이 아니라 가산수당 50%만 빠지는 구조예요. 유급휴일은 동일 적용되고, 시급제 기준 2.5배가 아닌 2배를 받게 됩니다. 정확한 계산법과 대응 방법을 …